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2012년 1월 1일에 2010년 캘리포니아 공급망 투명성법이 시행된다. 이 새로운 법은 노예제 및 인신매매 범죄를 단속하는 데 따른 어려움을 해결하기 위해 제정되었으며, 캘리포니아에서 영업하는 특정 기업들이 자사의 공급망에서 이러한 행위를 근절하기 위해 기울인 노력을 공개하도록 요구한다.
오클리의 DNA에는 우리가 성공을 이룩하는 방식이 성공 그 자체만큼 중요하다는 신념이 내재되어 있습니다. 우리는 제품이 책임 있고 윤리적인 방식으로 제조되도록 노력합니다. 공급망에서의 노예제 및 인신매매 부재와 관련하여, 우리는 특히 다음과 같은 조치를 취합니다:
Oakley는 자사의 모든 공급업체가 자사의 운영 방식과 관련된 특정 정보를 적극적으로 공개할 것을 요구합니다. 이 절차에는 다음과 같은 여러 주제를 다루는 공급업체 사회적 책임 자기평가 설문서(Supplier Social Responsibility Self-Assessment Questionnaire)가 포함됩니다:
노동 관행;
건강 및 안전;
환경 영향; 및
핵심 가치 및 윤리.
Oakley는 이 정보를 바탕으로 특별 교육을 받은 직원들이 제공된 정보를 검증하기 위해 감사를 실시합니다.
모든 공급업체는 특별 교육을 받은 Oakley 직원들이 실시하는 감사의 대상이며, 이러한 감사는 일반적으로 사전에 예정됩니다. 이러한 현장 공장 방문은 문서 검토/데스크 감사로 보완됩니다.
모든 공급업체 감사를 수행할 때 다음 사항에 중점을 둡니다:
경영진의 책임과 의무;
문서 및 기록;
교육 및 의사소통; 그리고
시정조치 절차.
평가 절차의 일환으로, 당사는 공급업체가 제품에 포함된 자재가 노예제 및 인신매매에 관한 현지 규정을 준수한다는 것을 증명하도록 요구합니다. 또한 구매주문서의 약관을 포함한 모든 계약서는 공급업체가 현지 법규 준수에 대한 약속을 재확인하도록 요구합니다.
당사가 공급업체가 그 진술, 계약상 약속 또는 법적 의무를 준수하지 않는다고 판단하는 경우, 당사는 시정조치 계획의 이행을 통해 잠재적 불이행을 시정할 기회를 제공할 것이며, 이 계획에는 핵심 Oakley 인력에 의한 후속 감사가 포함됩니다. 공급업체가 계속해서 의무를 이행하지 않을 경우, 당사는 해당 공급업체를 당사의 공급망에서 배제하기 위해 조치할 것입니다.
Oakley는 직원들이 업무를 효과적이고 효율적으로 수행하는 데 필요한 자원을 제공하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 이를 위해 모든 핵심 Oakley 공급망 감사 인력은 사회적 책임 감사와 관련된 SA8000 감사 기준을 중점적으로 다루는 Social Accountability International의 교육을 받습니다.